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20 mar 2026
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La copertina

  • Imprese snelle e reattive, così la lean aiuta a gestire (anche) un mercato instabile

    di Selene Seliziato
    Non solo riduzione degli sprechi e ottimizzazione dei flussi: ‘lean’ vuol dire anche costruire un’organizzazione snella e reattiva, capace quindi di rispondere rapidamente ai cambiamenti. Ed è questo il suo valore oggi, in una fase di grandi incertezze e grossa volatilità. Pavanato (auxiell): “La lean non è una ricetta rigida, ma un framework che deve essere personalizzato in base al contesto, seguendo la strategia e il modello di business”

Analisi

    Se cambia la domanda, cambiano anche i processi: perciò oggi bisogna saper riprogettare

    di Riccardo Pavanato*
    Per fronteggiare le incertezze servono processi disegnati correttamente, ovvero adattabili nel tempo per rispondere ai mutati contesti e modelli di business. L’adozione di un approccio lean va proprio in questa direzione: consente alle organizzazioni di rispondere velocemente senza aumentare i costi o mettere in difficoltà la capacità produttiva. Cosa invece evitare? L’allungamento e l’appesantimento dei processi: perché quando diventano più complessi e lenti si espongono a rischi inutili, oggi più che mai
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Dal mondo

    Lean e intelligenti? L’Ia migliora le operations, ma serve la partecipazione delle persone

    di Matthias Holweg, Thomas H. Davenport e Ken Snyder
    L’Intelligenza Artificiale viene già utilizzata per ottimizzare i processi operativi e l’impiego di questa tecnologia è destinato a crescere. L’efficienza e la rapidità nell’elaborazione dei dati sono nettamente migliori rispetto ai metodi tradizionali, tuttavia, come spiega questo articolo dell’Harvard Business Review, l’implementazione efficace dell’Ia comporta diverse sfide: dalla formazione dei manager fino al coinvolgimento diretto della forza lavoro
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L'intervista

    Catallozzi (Teddy): “Con la lean i nostri processi sono più replicabili. E così siamo più internazionali”

    di S.Se.
    Per il Responsabile Operations del gruppo della moda “processi più lineari” sono essenziali nei contesti di incertezza: “Rendono meno macchinoso il cambiamento”. Non solo: favoriscono anche “l’internazionalizzazione, perché velocizzano la fase di startup dell’attività” e agevolano “la formazione delle persone, un aspetto molto importante per un settore come quello retail in cui si prevede che il turnover aumenti”
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I casi

    Zaina (SAATI): “Alla lean affianchiamo la gestione Okr per accelerare il miglioramento continuo”

    di S.Se.
    Sottolinea il Production and Global Fabrication Director dell’azienda comasca di tessuti tecnici: “Il mondo, i clienti e le esigenze cambiano di continuo: per questo c’è bisogno di un miglioramento dei processi che sia altrettanto continuo e supportato da sistemi di gestione e forecast strutturati”. Proprio Zaina ha implementato il sistema lean in SAATI e ora la sfida è anche più grande: “L’obiettivo è ottimizzare i flussi di tutti i nostri stabilimenti nel mondo”
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    Non è solo questione di processi. Cante (Silgan Dispensing): “Devono essere un tutt’uno con prodotti e persone”

    di Julia Andreatta
    L’applicazione delle strategie di lean management è fondamentale nell’organizzazione dei processi produttivi di Silgan Dispensing Systems. Giuseppe Cante, Coo della sede vicentina del gruppo, racconta come una visione che metta in relazione operations, persone e prodotto sia la chiave per una migliore efficienza: dalla produzione flessibile alla risoluzione efficace delle criticità
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    Anche per i più piccoli la lean è un vantaggio. Calegaro (Fratelli Calegaro): “La risposta a un mercato che chiede garanzie”

    di S.Se.
    La storica argenteria padovana si è di recente dotata di un responsabile operations e ha intrapreso un percorso formativo proprio sulla lean. Spiega l’amministratore Pietro Calegaro: “Nel contesto attuale siamo chiamati a diminuire la variabilità di ciò che facciamo e di come lo facciamo. Per questo siamo partiti dalle 5S per creare degli standard e poi abbiamo tracciato i nostri flussi produttivi. Abbiamo agito anche sull’organigramma: managerializzazione significa anche strutturazione”
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