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30 apr 2026
30 aprile 2026
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La copertina

  • Obiettivi e risultati chiave, gli Okr traducono la strategia nell’operatività quotidiana

    di Selene Seliziato
    Ogni impresa deve affrontare la complessità del tradurre la strategia che ha definito in azioni. I direttori operations possono diventare un perno di questo processo, traducendo la prima in una serie di step operativi misurabili tesi a realizzare ciò che, altrimenti, rimarrebbe solo una visione. Disciplina, responsabilità definite e dialogo cross-funzionale: così lo strumento degli Okr diventa un vero e proprio motore di innovazione e cambiamento

Analisi

    Regia, ritmo e visibilità: così si tagliano i tempi decisionali e i rimbalzi tra reparti

    di Elena Bruni
    A far funzionare gli Okr non è il template, ma una guida che li trasforma in pratica di reparto. Il punto di svolta è un referente chiaro, il ‘pastore degli Okr’, che tiene insieme definizioni, fonti del dato e allineamento tra reparti. Da dove si comincia? Dalla ciclicità trimestrale: abbastanza corta per correggere, abbastanza lunga per vedere l’effetto a valle
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Dal mondo

    Controllare l’output non basta. Perché gli Okr contino, la misura deve essere sul ‘destinatario’

    di Jeff Gothelf
    Questo articolo dell’Hbr propone di spostare la metrica tramite cui misurare l’impatto degli Okr ‘a valle’, definendo i risultati chiave come variazioni osservabili e misurabili nel destinatario (interno o esterno che sia). Il nodo allora è impostarli sui team: gli esiti che contano nascono da leve distribuite, non da obiettivi individuali che premiano il fare senza ragionare sul ‘ciò che succede dopo’
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L'intervista

    Pescangegno (Aton): «Nel definire gli Okr garantiamo stabilità al vertice e flessibilità alla base»

    di S.Se.
    Tre anni fa la società trevigiana ha affrontato una profonda riorganizzazione, che l’ha portata a strutturarsi in «business unit interne autonome, ma interconnesse tra loro». Inoltre «da anni abbiamo promosso il concetto di auto-organizzazione, bilanciando autonomia decisionale e condivisione di obiettivi, valori e linee guida». E tramite l’adozione degli Okr si crea una «catena che parte dal board e raggiunge le singole squadre collegando gli obiettivi strategici e attività operative quotidiane»
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I casi

    Betti (Tramec): «Con riunioni quotidiane mirate identifichiamo azioni immediate»

    di S.Se.
    Per l’operations director «in produzione il tema principale è il subito e il costantemente: in quest’ambito non c’è tempo per recuperare». Perciò è fondamentale prendere «decisioni in tempo reale». Ecco allora il valore del «daily management, che permette di tenere sotto controllo l’avanzamento delle attività quotidiane». Come? Tramite riunioni giornaliere (ordinate e con tempi precisi) per monitorare micro-Kpi
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    Cante (Silgan Dispensing): «Cambiamo gli Okr se non alzano servizio e marginalità»

    di G.B.
    Per il direttore operations della sede vicentina del gruppo la strategia esiste solo se si traduce in standard di lavoro, indicatori misurabili e responsabilità chiare. Hoshin Kanri come bussola, check quindicinali e review di fine mese «per imparare in corsa» e ogni mattina numeri a vista. E gli Okr si cambiano se non spostano outcome e margini. La stessa coerenza vale anche per la filiera: obiettivi a valle, capability a monte
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