Arrivato nel 2020 nel plant di Maniago (PN) di Siap, Fassina racconta che “con il pensionamento del 20% del personale avremmo perso il 60% delle competenze in pochi anni”. Perciò è iniziato un processo di “mappatura delle competenze grazie al quale abbiamo strutturato una formazione a step: ogni percorso è diviso in livelli di competenze per ciascuna macroarea produttiva e stabilisce requisiti di partenza, obiettivi e ore necessarie di formazione per raggiungerli”