Prevenire anziché curare: è questo l’approccio dell’impresa vicentina per coniugare competenze e produttività. Spiega la direttrice Hr Silvia Bordignon: «Tramite un software di Human Capital Management registriamo ogni aspetto della carriera dei dipendenti, dall’onboarding fino all’uscita: così identifichiamo i gap formativi e pianifichiamo percorsi personalizzati»